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Cos’è il Coaching

Il coaching è una metodologia di sviluppo delle risorse e competenze guidato da un coach insieme al cliente (coachee) che si avvale di modelli e tecniche e si sviluppa in un processo per il raggiungimento degli obiettivi di concordati. I pilastri del coaching sono lo sviluppo nella persona della consapevolezza e della responsabilità, elementi chiave per raggiugere gli obiettivi desiderati

Cosa non è Coaching

  • Non è una seduta di Psicoterapia

  • Non è Counseling. Il Counseling è un’attività il cui obiettivo è il miglioramento della qualità di vita di una persona, sostenendo i suoi punti di forza e le sue capacità di autodeterminazione. Il counseling offre uno spazio di ascolto e di riflessione, nel quale esplorare difficoltà relative a fasi di transizione e stati di crisi e rinforzare capacità di scelta o di cambiamento
  • Non è Consulenza. La Consulenza è la professione di un consulente, ovvero una persona che, avendo un’accertata qualifica in una materia, consiglia e assiste il cliente nello svolgimento di attività e tecniche
  • Non è Mentoring. Il Mentoring è una metodologia di formazione che fa riferimento a una relazione (formale o informale) uno a uno tra un soggetto con più esperienza (seniormentor) e uno con meno esperienza (juniormenteeprotégé), cioè un allievo, al fine di far sviluppare a quest’ultimo competenze in ambito formativo, lavorativo e sociale

Come si capisce se serve un career coach?

Quando per qualche motivo le proprie risorse personali non sono momentaneamente disponibili o sufficienti e si vive un senso di insoddisfazione o disagio nell'ambiente o nella situazione lavorativa in cui ci si trova.

Un career coach è utilissimo anche quando si è in una fase iniziale allo sviluppo della carriera è si sente il bisogno di orientarsi in maniera efficace.

Che benefici si ottengono?

La metodologia del coaching promuove l’auto sviluppo poiché permette di mettere a fuoco con responsabilità e consapevolezza gli obiettivi da raggiungere e le scelte da realizzare seguendo una strategia e un piano di azione.

Come si svolge il percorso di coaching? Quanto dura?

Si comincia con un colloquio personale per stabilire i risultati che si vogliono raggiungere e definire le finalità del rapporto e le priorità delle azioni dopo aver esaminato attentamente la realtà e le opzioni disponibili.

Col coaching si lavora nel presente verso la meta desiderata. Il cliente sceglie l’argomento della conversazione (focus) e il coach lo ascolta ponendo osservazioni e domande efficaci che portano il cliente verso una maggiore pro-attività.

Con il career coaching si trova lavoro?

Il career coaching non è un servizio di placement ma è un processo che mira a fare chiarezza sui propri obiettivi ed a rafforzare le risorse personali con cui costruire un percorso autonomo di ricerca effettiva del lavoro desiderato

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